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辞职、跳槽最常见2z的8个误区!尽早走出,不要<f让3负面的心态害了y你

时间:2020-04-07 14:30 来源: 重庆118百科知识网 网址: 6ea2.com 编辑:小多

妈妈的朋友4在职场,辞职、跳槽都是很常见的事情,但却也是必须慎重考虑的事情,当您萌生了另起炉灶、转换门庭的念头时,不妨先尝试着换一个心态来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板,告别自身的负面心态,或许辞职、跳槽的想法会就因此而烟消云散。

以下分享辞职、跳槽最常见的8个误区,尽早走出,不要让负面的心态害了你。

辞职、跳槽最常见的8个误区!尽早走出,不要让负面的心态害了你

误区一:薪资过低

通常,一个人薪资待遇与其所做出的贡献是成正比的,假如你能长期奋斗和付出,忠于自己的事业,上司和老板绝对不会视而不见。此外,除了有形的薪水收入以外,也应该算算隐性的收入或收获,比如良好的人际关系、技能训练和积累丰富的工作经验等。不要把薪水当作是你唯一的报酬,也不要因为薪水过低就急于辞职、跳槽,还是要综合各方面的因素来考虑和决定。

误区二:有才难施

妈妈的朋友4有些人在一家公司呆了一段时间后,感觉不足以充分发挥自己的才能,也容易产生辞职、跳槽的想法。针对这种想法,你不仅要认真反省自己,也要和老板多进行沟通。“天生我材必有用”这句话的确不错,但是要做到适才适用,必须员工与老板共同努力才能实现。做一行爱一行,用心做好每一件事,才能获得更多的发展机会。

误区三:与老板的经营方针有分歧

一些人尤其是年轻人刚进入一家公司时,有很多自己的想法和打算,但是随着时间的推移,发现自己的想法和老板的想法相去甚远,与公司的经营方向根本不一致。这种分歧多半并非公司方面的原因,可能是由于自己太固执己见,也可能是自己没有充分表达自己的想法。这时,应该说服自己试着去适应公司的发展规划,适应公司的文化和老板的作风,以等待更好的时机来表现自己。

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误区四:工作时间过长

很多人总是在抱怨自己的工作时间很长,或者经常加班加点,从早忙到晚,太累太苦。但是,你有没有先问问自己,造成这种情况的原因究竟是工作效率太低,还是业务量过大?如果是前者,那么正确的做法就是努力提高自己的工作技能,锻炼自己的工作熟练程度,更加投入地学习和自我提升;如果是后者,则应该主动寻求同事、上司和老板的支持,并提出具体的解决方法,而不是逃避责任。

误区五:不满公司的气氛

有些人认为,公司的人际关系、工作气氛很差,没有达到自己想象中的样子。面对这个问题,要先想一想,究竟是自己太褊狭,还是整个公司的工作氛围真的很差?如果不善于克服自己的负面心态,那跳槽到任何公司都会感觉不协调。当与老板和同事之间关系紧张时,不要总是站在自己的角度去思考问题,或许试着换个角度想想,你就会大有收获。

误区六:培训不足

妈妈的朋友4一个富有挑战性的工作,压力必然很大,所以很多人总是希望能够得到很多的培训,以便提高自己各方面的能力。其实,在工作中是否能获得长进,往往取决于你的心态,获取新知识和新技能并不拘泥于培训这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事,比死板的培训更能让你获益更多。

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误区七:升迁渠道僵化

或许你到公司已经很长时间了,但是一直没有得到升迁的机会,因此,认为自己所在的公司升迁渠道有问题。其实,每个公司都有一定的人事制度,那些获得升迁机会的人,无一不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力,才得以重用的。

误区八:交通不便

在职场,一些人总是在抱怨自己的公司离住所太远,或者离中心区太远,没有良好的交通环境。事实上,每个人都有惰性,但对待工作,只有勤劳才会有所收获,这是一个最基本的成功法则,当交通不便或离公司较远时,你为何不早起一会儿,更加积极地适应工作环境呢?



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